Съвети за подбор на персонал

Полезни съвети, изпратени от Ани.

КАК ДА ПОДБЕРЕТЕ ПОДХОДЯЩИЯ СПЕЦИАЛИСТ

Подреждате стотина тухли в определен ред в стая с отворен прозорец. Изпращате 3-4 кандидати в стаята и заключвате вратата след тях. Оставяте ги сами в стаята за около шест часа. След като времето изтече, се връщате и анализирате ситуацията:

Ако кандидатите се опитват да броят тухлите, изпращате ги в Счетоводен отдел.
Ако повтарят или потретват броенето, изпращате ги във Вътрешен контрол.
Ако са разхвърляли всички тухли наоколо, изпращате ги в Инженерен отдел.
Ако подреждат тулите в някакъв странен ред, изпращате ги в отдел Планиране.
Ако се замерят с тухли, изпращате ги в отдел Операции.
Ако са полегнали и спят, изпращате ги в отдел Сигурност и охрана.
Ако чупят тухлите на парчета, изпращате ги в отдел Информационни технологии.
Ако са решили, че тези тухли за нищо не стават, изпращате ги в отдел Управление на риска.
Ако си седят тихо и спокойно, изпращате ги в отдел Човешки ресурси.
Ако казват, че са се опитвали да измислят някаква комбинация на подреждане, но нищо не са направили, изпращате ги в отдел Продажби.
Ако са изоставили дейността с тухлите за края на деня, изпратете ги в Маркетинг отдела.
Ако само зяпат през прозореца, изпратете ги в отдела по Стратегическо планиране.
И накрая, ако просто стоят и си говорят, без да са докоснали дори една тухла, поздравете ги и ги направете топ мениджъри.